[ ] по-долу отбелязват факти, които само вие можете да потвърдите.
Потърсете във файла class="pv-fill", за да ги намерите всички. Изтрийте тази лента и
CSS блока .review преди публикуване.
Начало / Поверителност
Поверителност · Данни на кандидати · Надзор върху AI
Ясни отговори за вашите данни.
Какво събираме, защо имаме право да го правим, колко дълго го пазим, кой изобщо го вижда и какво решава и какво не решава нашият AI асистент за първоначален подбор. Написано е, за да бъде прочетено, а не прелистено.
Това е превод на английската версия. Ако двата текста се различават, водещ е английският текст. Английска версия.
Политика за поверителност
Прилага се за всички: кандидати, клиенти, доставчици и всеки, който посещава сайта или ни пише.
Кои сме ние.
Dreamwork Recruitment е практика за подбор на ръководни кадри (Executive Search) и консултиране в областта на талантите, ръководена от своя основател. Базирана е в София, България, и работи в ЕС и ОАЕ.
Администратор на всички лични данни, описани на тази страница, е [Наименование и правна форма на юридическото лице], вписано в Търговския регистър към Агенцията по вписванията с ЕИК [ЕИК], със седалище и адрес на управление [Седалище и адрес на управление].
Регистрирани сме в Агенцията по заетостта като посредник по наемане на работа с удостоверение № [Рег. № и дата].
Нямаме длъжностно лице по защита на данните. Не сме задължени да определим такова. Основателят лично отговаря на всяко искане, описано на тази страница.
Как да се свържете с нас относно данните. Пишете ни на kamen@dreamwork.bg, обадете се на +359 89 995 6593 или изпратете писмо до адреса на управление, посочен по-горе. Напишете „Запитване за данни“ в темата и ще го разгледаме като такова.
За кого се отнася и кога.
Тази политика се прилага, когато:
- посещавате dreamwork.bg или която и да е страница в него
- кандидатствате за позиция, изпращате CV или настройвате известие за позиции
- преминавате разговор за първоначален подбор със Stella
- ние се свързваме с вас във връзка с подбор, включително когато никога не сте кандидатствали за нищо
- сте посочени като лице за препоръка или някой друг ви е препоръчал на нас
- представлявате клиент, потенциален клиент, доставчик или партньор
- се свързвате с нас по имейл, телефон, WhatsApp, Viber, LinkedIn или чрез форма на този сайт.
Когато определена форма или инструмент трябва да ви съобщи нещо допълнително, в момента на събиране на данните се показва кратко уведомление. Това уведомление допълва настоящата политика, а не я заменя.
Обработваме лични данни съгласно Регламент (ЕС) 2016/679 (GDPR), Закона за защита на личните данни, Закона за насърчаване на заетостта и Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, а за първоначалния подбор с AI и съгласно Регламент (ЕС) 2024/1689 (Акт за изкуствения интелект).
Какво обработваме, защо и на какво основание.
Събираме това, което работата действително изисква, и нищо повече. Какви данни съхраняваме зависи изцяло от това как сте влезли в контакт с нас.
| Какво съхраняваме | Защо | Правно основание | За колко време |
|---|---|---|---|
| Кандидати, които подават кандидатура Име, данни за контакт, CV, професионален опит, образование, умения, езици, местоположение и мобилност, срок на предизвестие, очаквания за възнаграждение, бележки от интервюта и оценки, данни на лица за препоръка, които ни предоставите. |
Оценка спрямо актуално задание, организиране на интервюта, обратна връзка, представяне пред клиент след вашето одобрение и извършване на посредническата услуга. | Действия по ваше искане преди сключване на договорчл. 6, пар. 1, буква „б“Законово задължение като лицензиран посредникчл. 6, пар. 1, буква „в“ | 12 месеца от последния контакт. По-дълго, когато документацията по посредничеството или правна претенция го изисква. Вижте §8. |
| Кандидати, с които ние се свързваме Име, настоящ работодател и длъжност, професионална история, публичен професионален профил и бележки от разговора ни. |
Установяване на хора, подходящи за подбор, който провеждаме, и свързване с тях, както и водене на запис кой е поискал да не бъде търсен повторно. | Нашият законен интерес да предоставяме услуги по подбор, претеглен спрямо вашите правачл. 6, пар. 1, буква „е“ | 12 месеца от първия контакт, ако не проявите интерес. При поискване се изтриват по-рано, без изключение. |
| Първоначален подбор чрез Stella Имейл адресът, който оставите, отговорите ви относно обхвата на ролята, нивото, местоположението, готовността за започване, възнаграждението и мотивацията, пълният запис на разговора и оценъчната карта, изготвена въз основа на него. |
Провеждане на структуриран първи разговор, оценяване спрямо действителното задание и насочване към консултант, който вече разполага с контекста. | Вашето съгласие, получено в разговора преди първия въпрос и записано с дата и часчл. 6, пар. 1, буква „а“ | 12 месеца от първоначалния подбор, след което се изтриват автоматично. Можете да оттеглите съгласието си по всяко време и данните се изтриват незабавно. |
| Известия за позиции Имейл адрес и избраната от вас област. |
Уведомяване, когато се отвори подходяща позиция. | Вашето съгласиечл. 6, пар. 1, буква „а“ | До отписването ви, плюс запис за изключване, за да не ви пишем отново по погрешка. |
| Контакти при клиенти и потенциални клиенти Име, длъжност, компания, служебни данни за контакт, заданието, кореспонденция, данни по договора и фактурирането. |
Изготвяне на предложения, провеждане на подбор, управление на ангажимента, фактуриране и защита на позицията ни при възникване на спор. | Договор и преддоговорни действиячл. 6, пар. 1, буква „б“Законен интерес от делова комуникациячл. 6, пар. 1, буква „е“ | Срокът на ангажимента плюс законовите срокове за счетоводно съхранение и давност. Вижте §8. |
| Срещи, разговори и уговорени часове Вашето име, имейл, телефонен номер, ако го предоставите, часът на срещата и всяка бележка, която добавите при записването. Аудио и видео по време на разговор в Google Meet. |
Организиране и провеждане на консултации с клиенти и интервюта с кандидати чрез Google Calendar и Google Meet. | Действия по ваше исканечл. 6, пар. 1, буква „б“Законен интерес от организирането и провеждането на срещатачл. 6, пар. 1, буква „е“ | [Потвърдете: записите в календара се пазят 24 месеца, както останалата кореспонденция] |
| Форми за запитване и кореспонденция Всичко, което напишете в съобщението, плюс свързаните с него метаданни. |
Отговор на вашето запитване. | Действия по ваше исканечл. 6, пар. 1, буква „б“Законен интерес да ви отговоримчл. 6, пар. 1, буква „е“ | 24 месеца или по-дълго, ако стане част от документацията по ангажимент или от досие на кандидат. |
| Статистика за уебсайта Псевдонимизиран идентификатор на устройството, страниците, които разглеждате, приблизително местоположение и вид устройство, събирани от Google Analytics 4 само след като приемете „Статистика“. |
Да знаем кои позиции, услуги и бели книги четат хората, за да ги подобряваме. | Вашето съгласие, дадено в банера за бисквиткичл. 6, пар. 1, буква „а“ | [14 месеца, както е настроено в Google Analytics]. Можете да оттеглите съгласието си по всяко време от „Настройки за бисквитки“. |
| Данни за сайта и сигурността IP адрес, браузър и устройство, заявени страници, дата и час, препращащ URL адрес, журнали за грешки и сигурност, както и резултатът от проверката срещу спам във формите ни. Тази проверка се извършва на този сайт и не изпраща нищо на трета страна. |
Предоставяне на сайта, поддържане на формите в работещо състояние, блокиране на автоматизирани злоупотреби и откриване на неизправности. | Законен интерес от поддържането и защитата на сайтачл. 6, пар. 1, буква „е“ | До 12 месеца в сървърните журнали и журналите за сигурност. |
| Счетоводни документи Фактури, документи за плащания, договори и идентификационните данни в тях. |
Изпълнение на данъчните и счетоводните ни задължения. | Законово задължениечл. 6, пар. 1, буква „в“ | Срокът, изискван от Закона за счетоводството. |
Какво става, ако не ни предоставите определени данни
Задължителните полета са отбелязани във всяка форма. Без данните, от които една услуга се нуждае, не можем да я предоставим. Без CV или равностоен документ за опита ви не можем да ви представим пред клиент. Без имейл адрес Stella не може да ви изпрати оценъчната ви карта. Всичко, което не е отбелязано като задължително, наистина е по желание и ако го оставите празно, това не ви вреди по никакъв начин.
Откъде идват вашите данни.
Повечето от тях идват от вас. Останалите идват от четири източника и имате право да знаете кои са те.
- Публични професионални източници. Уебсайтове на компании, професионални мрежи, включително LinkedIn, публични регистри, списъци с участници и лектори на конференции и публикувана пазарна информация. Така работи подборът на ръководни кадри: първо проучваме пазара и едва след това се свързваме с когото и да е в него.
- Платформи за работа. Когато сте кандидатствали чрез сайт за обяви на трета страна, тази платформа ни предава вашата кандидатура.
- Препоръки. Колега, бивш ръководител или познат ви препоръчва. Ако попитате, ще ви кажем кой.
- Лица за препоръка, посочени от вас. Само след като сте ни дали данните им и сте ги предупредили, че ще се свържем с тях.
Ако ние сме ви намерили, а не обратното. Съгласно член 14 от GDPR сме длъжни да ви предоставим тази информация в срок от един месец след събирането на данните ви или при първия ни контакт с вас, в зависимост от това кое настъпи по-рано. На практика това означава, че първото съобщение, което ви изпращаме, съдържа връзка към тази страница. Тогава можете да ни попитате какви данни съхраняваме, откъде сме ги получили, и да поискате да ги изтрием изцяло. Изпълняваме това незабавно и ви добавяме в списък за изключване, така че нито един бъдещ подбор да не ви открие отново.
Какво да не ни изпращате.
Моля, не включвайте следното в CV-то си и в която и да е форма на този сайт, освен ако конкретна позиция не го изисква по закон и не сме ви го поискали писмено:
- Вашето ЕГН или личен идентификационен номер, номер на лична карта или паспорт, или сканирано копие на документ за самоличност.
- Информация за здравословното ви състояние, данни за увреждане или медицински удостоверения.
- Расов или етнически произход, политически възгледи, религиозни или философски убеждения, членство в синдикални организации.
- Генетични или биометрични данни или каквото и да е относно сексуалния ви живот или сексуалната ви ориентация.
- Присъди и нарушения.
- Банкови данни. Никога няма да ги поискаме от кандидат.
Не търсим тази информация и тя не ни е нужна при подбора. Ако я получим, без да сме я искали, я премахваме от досието, вместо да я съхраняваме. Снимката в CV е ваш избор и няма никаква тежест в която и да е наша оценка.
Когато позиция действително изисква нещо от този списък, ще ви обясним защо, ще го поискаме отделно и ще се основаваме на изричното ви съгласие по член 9, параграф 2, буква „а“ или на друго приложимо основание.
До кого достигат вашите данни.
Не продаваме лични данни. Никога не сме купували списък с кандидати и нямаме намерение да го правим.
- Работодатели клиенти, и то само за конкретна позиция. Профилът ви не се изпраща на клиент, преди да сте одобрили писмено това представяне, а ние ви съобщаваме името на клиента, преди да решите.
- Доставчици на услуги, които поддържат инфраструктурата ни, изброени поименно в §19.
- Професионални консултанти, като нашия счетоводител и при нужда адвокат, при задължение за поверителност.
- Агенцията по заетостта и други компетентни органи, когато законът изисква разкриване.
- Съдилища и регулаторни органи, когато сме задължени или когато трябва да установим или защитим правна претенция.
Ако практиката бъде продадена или слята, личните данни ще бъдат прехвърлени на приобретателя при задължения за поверителност и ще ви уведомим, преди това да се случи.
Предаване на данни извън ЕИП.
По подразбиране вашите данни се обработват в рамките на Европейското икономическо пространство. Има два случая, в които те излизат извън него. И двата са съзнателни.
Назначения в ОАЕ
Провеждаме подбор за клиенти в Обединените арабски емирства. Ако одобрите представяне пред работодател в ОАЕ, профилът ви се изпраща там. За ОАЕ няма решение на Европейската комисия относно адекватното ниво на защита. Това предаване се основава на член 49, параграф 1, буква „б“, тъй като е необходимо за изпълнението на посредничеството, което сте ни възложили, и се извършва само с конкретното ви писмено одобрение за съответната позиция.
Доставчици на технологии
Някои от доставчиците в §19 са установени в Съединените щати или обработват данни там. Тези предавания се извършват въз основа на стандартните договорни клаузи на Европейската комисия заедно с допълнителните мерки, които сме преценили за необходими, както и въз основа на Рамката за защита на данните между ЕС и САЩ, когато доставчикът е сертифициран по нея.
Попитайте ни на kamen@dreamwork.bg и ще ви кажем кой механизъм се прилага за конкретен доставчик.
Колко дълго ги пазим.
Нищо не се пази безсрочно. Когато законът определя срок, спазваме го. Когато не определя, ние определяме срок и се придържаме към него.
| Запис | Срок | Защо този срок |
|---|---|---|
| Досие на кандидат без договор за посредничество | 12 месеца от последния контакт | Достатъчно дълъг, за да ви е полезен за следващата позиция, и достатъчно кратък, за да не стои остаряло CV в база данни, за която сте забравили. |
| Досие на кандидат, удължено със съгласие | До 36 месеца | Само ако ни помолите да пазим данните ви по-дълго. Питаме ви преди изтичането на 12-те месеца, вместо да предполагаме. |
| Договор за посредничество по наемане на работа и вписване в регистъра | [5 години / да се потвърди] | Определен е от Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа. Не можем да го съкратим и искане за изтриване не го отменя. |
| Записи на разговори и оценъчни карти от Stella | 12 месеца | Достатъчно дълъг, за да можем да обясним или повторим всяка оценка, която оспорите. След това се изтриват автоматично. |
| Записи за назначения | Срокът на гаранционния период, ако има такъв, плюс давностния срок | Гаранциите за назначение и споровете за възнаграждение се уреждат по договора. |
| Счетоводни и данъчни документи | Съгласно изискванията на Закона за счетоводството | Законов срок. Не подлежи на договаряне. |
| Съгласие за маркетинг и известия за позиции | До оттеглянето му | Плюс минимален запис за изключване, за да има отписването реален ефект. |
| Сървърни журнали и журнали за сигурност | До 12 месеца | Диагностика на сигурността и разследване на злоупотреби. |
Когато срокът изтече, записът се изтрива или необратимо се анонимизира. Електронните данни се премахват така, че да не могат да бъдат възстановени. Хартиените документи, каквито почти нямаме, се унищожават чрез нарязване.
Как ги защитаваме.
Ние сме малка практика и подходът ни към сигурността е изграден според това: по-малко системи, по-малко хора, по-малко места, където могат да се намират данните ви.
- Криптиране при пренос на целия сайт и в системите, които използваме.
- Достъпът е ограничен до основателя и, когато ангажиментът го изисква, до посочен поименно сътрудник, поел писмено задължение за поверителност.
- Многофакторно удостоверяване за всеки профил, който има достъп до данни на кандидати.
- Данните за вход се съхраняват в мениджър на пароли, никога в папки на проекти и никога в имейли.
- Писмени договори за обработване на лични данни с доставчиците в §19.
- Исканията за изтриване се регистрират, за да можем да докажем, че изтриването е извършено и кога.
- Автоматична защита на формите срещу злоупотреби, за да остава пощенската кутия за CV четима.
Нито една система, свързана с интернет, не е напълно сигурна, и всеки, който твърди обратното, се опитва да ви продаде нещо. Ако смятате, че ваш профил или документ е бил компрометиран, уведомете ни и ще предприемем действия още същия ден.
Ако нещо се обърка.
Ако възникне нарушение на сигурността на личните данни, което има вероятност да породи риск за вашите права и свободи, уведомяваме Комисията за защита на личните данни без ненужно забавяне и не по-късно от 72 часа, след като сме узнали за него. Ако рискът за вас е висок, свързваме се директно с вас и ви съобщаваме какво се е случило, кои данни са засегнати, какво сме предприели и какво трябва да направите.
Водим вътрешен регистър на всеки инцидент, включително на тези, за които преценим, че не подлежат на уведомяване, както и на мотивите за тази преценка.
Вашите права.
Пишете ни на kamen@dreamwork.bg. Посочете референтния номер от първоначалния подбор или просто имейл адреса, който сте използвали. Не ви трябва формуляр, правно основание или причина.
Достъп
Копие от всичко, което съхраняваме за вас, както и откъде е получено и кой го е виждал.
Коригиране
Всичко неточно се поправя, всичко липсващо се допълва.
Изтриване
Записът се изтрива. Самото изтриване се регистрира.
Ограничаване на обработването
Обработването се спира, докато се разреши спор относно точността на данните или законния интерес.
Преносимост
Данните, които сте ни предоставили, в структуриран файл, пригоден за машинно четене.
Възражение
Срещу всичко, което правим на основание законен интерес. Срещу директен маркетинг: безусловно, и ние спираме.
Оттегляне на съгласие
По всяко време. Оттеглянето не прави незаконосъобразно това, което е било законосъобразно преди него.
Преглед от човек
Всяка оценка, направена с помощта на AI, се извършва повторно от човек. Вижте §16.
Отговаряме в срок от един месец. Обикновено това става още същата седмица. При необичайно сложно или повтарящо се искане можем да удължим срока с още два месеца и ще ви обясним защо, преди да изтече първият месец. Може да поискаме толкова информация, колкото е нужна, за да сме сигурни, че това сте вие, и не повече. Исканията са безплатни, освен ако не са явно неоснователни или прекомерни, което досега не се е случвало.
Когато за даден запис се прилага законов срок на съхранение, ще ви кажем кой срок пречи на изтриването, вместо просто да откажем.
Жалби.
Първо се обърнете към нас. Ако това не реши въпроса, имате право да подадете жалба до българския надзорен орган или до надзорния орган в държавата, в която живеете или работите.
Комисия за защита на личните данни
бул. „Проф. Цветан Лазаров“ № 2, София 1592, България
+359 2 915 3580 · kzld@cpdp.bg · cpdp.bg
Лица под 18 години.
Нашите услуги са предназначени за пълнолетни лица на пазара на труда. Не събираме съзнателно данни от лица под 18 години и никоя част от този сайт не е насочена към деца. Ако смятате, че непълнолетно лице ни е предоставило данни, уведомете ни и ще ги изтрием.
Промени в тази политика.
Актуализираме тази страница, когато се променят услугата, технологиите или законодателството. Номерът на версията и датата в началото винаги отговарят на текущия текст. Когато промяна засяга съществено обработване, което вече се извършва, се свързваме пряко със засегнатите лица, вместо да разчитаме, че ще забележите новата дата.
Информация за кандидати
Всичко по-горе се отнася за вас. Този раздел описва какво се променя, когато лицето, за което се отнасят данните, е кандидат.
Ако сте кандидат.
Нищо не става без вас
Профилът ви не достига до клиент, преди да сте одобрили писмено конкретното представяне, а ние първо ви съобщаваме името на клиента. Няма сценарий, при който да научите едва след това, че CV-то ви е изпратено някъде. Не изпращаме масово CV-та до списък с клиенти и не публикуваме обяви без конкретно задание, за да събираме кандидатури.
Ще получите отговор при всички случаи
Включително когато няма нищо подходящо. Всеки отхвърлен кандидат получава писмена обратна връзка в рамките на 48 часа. Това е ангажимент по отношение на услугата, а не законово задължение. Именно затова пазим бележки от оценките: за да бъде обратната връзка конкретна, а не шаблонна.
Какво съхраняваме за вас
Изложено е изцяло в §3. Накратко: данните ви за контакт, CV-то ви и съдържанието му, какво сте ни казали за обхвата на ролята, мобилността, готовността за започване и очакванията си, бележките ни от разговори и оценки, позициите, за които сте били разглеждани, и резултатът.
Бележките от оценките също са ваши данни
Искането за достъп обхваща и вътрешните ни бележки за вас, а не само изпратеното от вас CV. Когато бележка съдържа информация за трето лице, заличаваме тази част и предоставяме останалото, вместо да откажем цялото искане.
Поверителност на търсенето ви
Ако участвате в поверителен процес, не потвърждаваме пред никого, включително пред настоящия ви работодател, че разговаряте с нас. Контактите по подразбиране са дискретни.
Как да бъдете забравени
Един имейл е достатъчен, за да бъдете изтрити: kamen@dreamwork.bg. Премахваме досието, регистрираме изтриването и добавяме запис за изключване, така че бъдещо проучване на пазара да не ви открие отново. Когато има подписан договор за посредничество, законово изискуемият запис остава за определения срок и ще ви кажем точно кой запис и за какъв срок.
Подаването на кандидатура не създава договор. То не ни задължава да ви придвижим напред в процеса и не ви задължава за нищо. То започва разговор.
Първоначален подбор с AI и човешки надзор
Какво е Stella, какво не е тя и решението, което тя няма механизъм да вземе.
Stella и решението, което тя не може да вземе.
Stella е нашият AI асистент за първоначален подбор. Тя провежда структурирания първи разговор, задава едни и същи въпроси, основани на компетенции, на всеки кандидат за дадена позиция и изготвя оценъчна карта с доказателствата за всеки критерий. Тя е инструмент, който консултантът използва. Тя не решава кой да бъде допуснат.
Отделна стъпка, никога на този уебсайт. Stella не работи на dreamwork.bg и нищо на този сайт не ви подлага на подбор. Когато я използваме, това е обособен етап от конкретен подбор: уведомяваме ви предварително, изпращаме ви отделна покана и вие избирате дали да участвате. Всичко по-долу се прилага само ако приемете тази покана.
Уведомяваме ви преди първия въпрос
Stella се представя като AI, преди да ви зададе какъвто и да е въпрос, както изисква член 50 от Акта за изкуствения интелект. Можете да откажете и вместо това да говорите с човек, без това да ви постави в неизгодно положение в процеса.
Тя никога не отхвърля никого
Системата няма механизъм за автоматизирано отхвърляне. Придвижването напред, задържането, отхвърлянето и представянето са решения, които взема посочен поименно консултант, след като прочете досието. Тъй като никое решение, което поражда правни последствия или по подобен начин засяга лицето в значителна степен, не се взема единствено въз основа на автоматизирано обработване, член 22 от GDPR не се прилага. Съзнателно изградихме системата така и предпочитаме да сме по-бавни, отколкото да делегираме това решение.
Вашите права по време на разговора
- Напишете „искам да говоря с човек“ по всяко време. Първоначалният подбор спира дотук и разговорът се насочва към човек.
- Поискайте обосновката за всяка оценка, която сте получили.
- Поискайте цялата оценка да бъде направена наново от човек, без позоваване на оценъчната карта от AI.
- Поискайте записът на разговора и оценъчната карта да бъдат изтрити. Изтриваме ги и ви потвърждаваме.
Какво записваме и защо
Всяка реплика в разговора, моделът и версията на промпта, довели до всяка оценка, и всеки преглед от човек. Този журнал съществува, за да може всяка оценка да бъде обяснена и възпроизведена, ако я оспорите. Без него „човек прегледа това“ би било само твърдение, а не документиран запис.
Вашите данни не обучават ничий модел
Съдържанието от първоначалния подбор се изпраща на доставчика на нашия езиков модел, за да се генерират отговорът, който виждате, и оценъчната карта, която консултантът чете. Съгласно условията на договора ни с този доставчик то не се използва за обучение или донастройване на модели. Не използваме данни на кандидати за обучение на собствени модели.
Какво Stella не прави
- Без разпознаване на емоции. Без анализ на глас или лице. Без изводи за настроението, увереността или личността ви.
- Без биометрично категоризиране. И двете практики са забранени в областта на заетостта съгласно член 5 от Акта за изкуствения интелект и не бихме ги искали при никакви обстоятелства.
- Без оценяване по защитени признаци и без косвени показатели за тях.
- Без видео- или аудиозапис. Stella е текстов разговор.
Къде попада това според Акта за изкуствения интелект. AI, използван за филтриране на кандидатури и оценяване на кандидати, попада в приложение III, точка 4. За целите на планирането третираме Stella като високорискова система и я изграждаме в съответствие с тези изисквания. Съгласно Регламент (ЕС) 2026/1744, т.нар. Цифров омнибус за AI, задълженията за високорисковите системи по приложение III се прилагат от 2 декември 2027 г. Задълженията за прозрачност по член 50 се прилагат от 2 август 2026 г. и не бяха отложени. Изпълняваме ги още сега.
Сайт, клиенти и доставчици
Технологиите зад страницата, която четете, и данните, които съхраняваме в деловите си отношения.
Клиенти, потенциални клиенти и доставчици.
Ако представлявате компания, която ни възлага работа, обмисля да го направи или е наш доставчик, съхраняваме служебните ви данни за контакт, кореспонденцията помежду ни, заданието и неговите ограничения, както и документацията по договора и фактурирането.
Използваме ги, за да подготвим и извършим работата, да издаваме фактури, да поддържаме връзка по ангажимента и да защитим позицията си при възникване на спор. Основанията са договорът, законният ни интерес от поддържането на делови отношения и законово задължение по отношение на счетоводството.
Когато ви изпращаме търговска информация за нашите услуги, правим това въз основа на вашето съгласие или на законния си интерес, когато приложимите правила за електронните съобщения го допускат при съществуващи делови отношения. И в двата случая е достатъчен един отговор с молба да спрем, а всеки имейл съдържа връзка за отписване.
Заданията за подбор са поверителни. Не разкриваме името на клиента пред кандидат, докато не сте се съгласили с това, а поверителното търсене на заместник и навлизането на нов пазар без разкриване на името на компанията са обичайна практика при нас.
Кой обработва данни от наше име.
Всеки от доставчиците по-долу действа въз основа на писмен договор за обработване на лични данни и обработва само това, което услугата изисква.
| Доставчик | Какво прави | Засегнати данни | Къде |
|---|---|---|---|
| SuperHosting.BG [потвърдете юридическото лице] | Хостинг и доставка на уебсайта | Сървърни журнали и журнали за сигурност, IP адреси | [ЕС / да се потвърди] |
| Google Analytics 4 | Статистика за уебсайта, само след като приемете „Статистика“ | Псевдонимизиран идентификатор на устройството, разгледани страници, приблизително местоположение. Без съдържание от форми. | [Потвърдете: Google Ireland Ltd, Рамка за защита на данните между ЕС и САЩ] |
| Google Workspace Gmail, Drive, Sheets, Apps Script |
Имейл, обработка на форми, съхранение на файлове с CV, записи за кандидати и за етапите на подбора, записи на разговори | Всичко от §3, което постъпва чрез форма, имейл или файл | [Потвърдете региона на данните] |
| Google Calendar | Записване на консултации и интервюта, покани и напомняния | Име, имейл, телефонен номер, ако го предоставите, час на срещата, всяка бележка, която добавите | [Потвърдете региона на данните] |
| Google Meet | Видеоконсултации и видеоинтервюта | Име, имейл, аудио и видео по време на разговора. [Потвърдете: разговорите не се записват и не се транскрибират, освен ако първо не попитаме и не се съгласите] | [Потвърдете региона на данните] |
| Anthropic PBC | Езиковият модел, на който работи Stella | Съдържанието на разговора за първоначален подбор и заданието, спрямо което се оценява | САЩ, въз основа на стандартни договорни клаузи |
| [Счетоводител] | Счетоводство и подаване на задължителни отчети и декларации | Данни от фактури и договори | България |
Как Google обработва тези данни
Google Workspace, включително Gmail, Drive, Sheets, Calendar и Meet, работи въз основа на бизнес договора ни с Google. За тези услуги Google действа като обработващ лични данни от наше име съгласно Допълнението за обработване на данни в Google Cloud (Google Cloud Data Processing Addendum). Google обработва данните по наши указания и не ги използва за реклама. [Потвърдете, че допълнението е прието: Конзола за администратори, Профил, Правни въпроси и съответствие]
Google Analytics работи по различен начин. Google описва как самият той използва тези данни в Как Google използва информацията от сайтове или приложения, които използват услугите ни.
Ако се присъедините към разговор в Google Meet или отворите страница за записване, докато сте влезли в собствения си профил в Google, за този профил се прилага и Декларацията за поверителност на Google.
Google може да обработва данни извън ЕС. В такива случаи Google се основава на стандартните договорни клаузи на Европейската комисия и на сертифицирането си по Рамката за защита на данните между ЕС и САЩ.
Този списък се променя с промяната на използваните инструменти. Пишете ни на kamen@dreamwork.bg за актуалната версия и за механизма за предаване, приложим за всеки доставчик в нея.
Още нещо.
Тази политика е написана на ясен език нарочно. Юридическият жаргон се пише лесно, но трудно може да се държи някого отговорен по него. Всичко по-горе е ангажимент, който възнамеряваме да спазваме. Ако някоя част не е ясна, попитайте ни и ще ви я обясним, вместо да ви посочваме клауза.
Това е обща информация за начина, по който работим, а не правен съвет. Dreamwork Recruitment носи отговорност за спазването на изискванията във всяка юрисдикция, в която работи.